Maksud B.42 di bawah Kementerian Kesihatan. Butiran 010300

Saya mohon dalam butiran ini peruntukan RM1,009,000 untuk emolumen pegawai
perubatan pelbagai gred dan skim pada tahun 2011. Saya mohon Yang Berhormat Menteri cuba
semak angka ini kerana angka ini terlalu besar untuk keseluruhan pegawai perubatan dalam kementerian lebih kurang 11,404. Emolumen tambahan ini merupakan purata setiap pegawai
perubatan RM88,000 dalam setahun. Ini bermakna tambahan RM7,300 setiap bulan untuk setiap
pegawai perubatan.

catatan :
betapa byk nyer pertambahan gaji bagi seorang pegawai perubatan....
PT mintak naik 5% dari jumlah tambahan tak layan pulak...
Pelik tapi Benar....

Confirm : Gaji Naik Akhir Tahun Ini

Berita diatas amat-amat menggembirakan semua pihak. Bukan sahaja pembantu tadbir, malah semua jawatan dari kumpulan sokongan dimana gaji permulaan mereka dalam lingkungan RM500 hingga RM700. Berdasarkan berita yang dikeluarkan, saya yakin kerajaan sedang mempertimbangkan semakan gaji.

Menerusi Majlis Konsultasi Gaji Negara, kerajaan telah mengkaji dan membuat pertimbangan untuk meluluskan cadangan kenaikkan gaji bagi penjawat awam terutama kumpulan sokongan dari gred 1 hingga 17 dimana kebanyakkan mereka memperolehi gaji pokok dibawah garis kemiskinan. Berdasarkan beberapa pos yang saya siarkan pada hari ini, jelas kerajaan begitu serius untuk melaksanakan perkara ini bagi mencapai matlamat negara berpendapatan tinggi.

Merujuk kepada tuntutan kesatuan, jawapan yang ditanya telah terjawab. Bukan sahaja skim pembantu tadbir akan digubal, malah skim lain dari Gred 1 hingga 16 juga akan digubal sama. Tuntutan Cuepacs supaya gred terendah dalam perkhidmatan awam adalah 17 telah melonjakkan kedudukan PT lebih tinggi dari sekarang. Ini bermakna pada masa akan datang Pekerja Rendah Awam akan memakai Gred R17 dan menerima gaji hakiki minimum RM900.00 .

Untuk jawatan pembantu tadbir, saya menjangkakan akan ada kenaikkan gred dan gaji memandangkan skim gaji yang sedia ada bakal dirombak. Saya menjangkakan kenaikkan gaji sekitar RM300.00 hingga RM500.00 berdasarkan perbezaan gaji antara N1 dan N17.

Mengenai Gred pula, saya menjangkakan Pembantu Am Pejabat akan memegang gred N17. Manakala Pembantu Tadbir mungkin akan dinaikkan terus ke Gred N27. Bagi Penolong Pegawai tadbir, saya menjangkakan mereka mungkin berada diantara gred N32 hingga N41.

Perkara ini diambil berdasarkan keterangan-keterangan dalam post yang saya publish sebelum ini. Sehubungan dengan itu, berita gembira ini sewajarnya kita sebarkan kepada semua Pembantu Tadbir.

GAJI MINIMUM AKHIR TAHUN

Berita Harian
Oleh Norfatimah Ahmad
tim@bharian.com.my
2011/06/15

Pada majlis yang pertama kali dihadirinya, Najib turut melancarkan portal aduan pekerja yang dibangunkan dengan kerjasama Pemuda UMNO, selain menyampaikan Anugerah Jasamu Dikenang kepada bekas Setiausaha Agung MTUC, G Rajasegaran.

Najib berkata, menerusi majlis konsultasi itu, pelbagai isu berkaitan pekerja dapat dibentangkan dan dibincangkan untuk pertimbangan menteri seperti persaraan, usia persaraan, elaun saraan hidup dan pekerja asing.

"Semua perkara ini wajar diperhalusi supaya keputusan yang dicapai mendatangkan kebaikan kepada semua pihak," katanya.
Terdahulu, beliau berkata kehadirannya pada majlis itu sebagai pengiktirafan dan penghargaan kepada MTUC sebagai badan yang memayungi kesatuan sekerja di negara ini.

"Saya percaya MTUC sebagai badan yang boleh memainkan peranan positif untuk menjaga kebajikan 12 juta pekerja di negara ini. Tahniah diucapkan kerana berjaya mentransformasikan negara ini daripada negara pertanian berpendapatan rendah kepada negara perindustrian moden berpendapatan sederhana tinggi dalam jangka masa satu generasi saja.

"Sekarang, cabaran kita sebagai pekerja, majikan, kerajaan dan rakyat sama ada penjawat awam atau pekerja swasta adalah untuk menyumbang ke arah menjayakan transformasi negara kepada negara maju dan berpendapatan tinggi menjelang 2020," katanya.

Sementara itu, Presiden MTUC, Mohd Khalid Atan dalam ucapannya, turut meminta kerajaan mengkaji untuk memanjangkan pelaksanaan cuti bersalin selama 90 hari kepada sektor swasta.

"Kebanjiran pekerja asing juga perlu dikaji puncanya kerana ia memberi kesan kepada pekerja tempatan yang bagaikan dipinggirkan, hingga 400,000 rakyat tempatan berhijrah untuk bekerja di luar negara," katanya.

Turut hadir, Timbalan Menteri Sumber Manusia, Datuk Maznah Mazlan; Presiden CUEPACS, Datuk Omar Osman dan Ketua Pemuda UMNO, Khairy Jamaluddin.

INFO: Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC)

Penetapan gaji minimum RM900 sebulan

34 peratus daripada pekerja menerima gaji rendah iaitu di bawah garis kemiskinan

Perjuangkan sejak 1999

Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) yang menaungi 260 kesatuan sekerja

Sehingga Disember 2010, 5.5 juta pekerja rasmi dalam sektor swasta di Malaysia.

SKIM GAJI LEBIH MUNASABAH KE ARAH NEGARA BERPENDAPATAN TINGGI

Utusan Malaysia
16/6/2011

PENGUMUMAN Perdana Menteri mengenai pelaksanaan gaji minimum untuk pekerja berpendapatan rendah sebelum akhir tahun ini, umpama bulan jatuh ke riba bagi golongan itu.

Bukan rahsia lagi yang isu gaji minimum ini telah diperjuangkan oleh kesatuan sekerja awam dan swasta di negara ini sejak sekian lama umpama pungguk merindukan bulan.

Beberapa siri rundingan, dialog dan pertemuan telah diatur di antara pihak kesatuan, wakil kerajaan dan majikan termasuk swasta untuk mencari titik persefahaman namun kerap kali tidak mencapai kata putus.

Antara alasan yang pernah diberikan majikan khususnya pihak industri yang banyak menggaji pekerja asing untuk menolaknya; sebaik sahaja dilaksanakan, tidak akan ada pengecualian maksudnya ia meliputi semua termasuk warga asing.

Tetapi wajarkah alasan itu menjadi kekangan untuk melaksanakan skim gaji 'yang munasabah dan berpatutan' untuk pekerja di negara ini?

Perlukah kita mengorbankan kebajikan pekerja tempatan semata-mata kerana enggan membayar jumlah gaji yang sepadan kepada pekerja asing?

Difahamkan ada kalangan pekerja yang pendapatan asasnya RM600 sebulan. Malah ada pengawal keselamatan yang dibayar serendah RM500 sebulan.

Bayangkan apa yang dapat dibeli dengan wang sebanyak itu, lagi-lagi jika tinggal di bandar besar seperti Kuala Lumpur?

Dengan gaji sekecil itu, golongan pekerja ini terpaksa berkira-kira untuk membayar sewa rumah, duit minyak baik kereta atau motor, tol dan belanja dapur yang tentu sahaja besar bagi yang berkeluarga.

Itu belum dikira belanja sekolah anak, yuran termasuk duit beli ubat apabila sakit pening.

Justeru pengumuman Perdana Menteri semasa menghadiri majlis makan malam Hari Pekerja 2011 kelmarin, sememangnya berita yang cukup menggembirakan!

Cadangan gaji minimum sekitar RM900 sebulan yang diperjuangkan Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) dan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), rasanya cukup munasabah dan tidak membebankan kerajaan.

Walaupun kadarnya hanya akan diputuskan selepas Majlis Konsultasi Gaji Negara ditubuhkan, kita menaruh kepercayaan ia suatu jumlah yang melegakan.

Perkembangan terbaru ini mengesahkan bahawa kerajaan Barisan Nasional (BN) pimpinan Datuk Seri Najib Tun Razak benar-benar mendengar keluhan rakyat bahkan membuktikan gagasan 'Rakyat Didahulukan' bukan sekadar slogan.

Ribuan maklum balas berhubung syor gaji minimum yang diterima Perdana Menteri dalam blog beliau www.1malaysia.com juga jelas tidak dibakulsampahkan.

Dalam perjalanan Malaysia menuju status negara berpendapatan tinggi menjelang 2020, nasib golongan pekerja ini nampaknya tidak diabaikan sebaliknya mereka dibawa sama untuk mencapai matlamat tersebut.

Kita percaya dengan pelaksanaan gaji minimum itu kelak, golongan pekerja yang mendapat manfaat daripadanya akan membalas budi dengan meningkatkan produktiviti masing-masing.

Kita mengandaikan dengan peningkatan pendapatan itu, mereka tidak perlu lagi bersusah payah membuat kerja sambilan sehingga menjejaskan tumpuan terhadap pekerjaan hakiki.

Dengan itu, barulah gagasan 'Rakyat Didahulukan, Pencapaian Diutamakan' menjadi slogan yang lengkap!

CUEPACS, MTUC SYOR KADAR GAJI MINIMUM PRAKTIKAL

Berita Harian
16/6/2011





KUALA LUMPUR: Kongres Kesatuan Pekerja Perkhidmatan Awam (CUEPACS) dan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC) meminta kerajaan menetapkan dasar kadar gaji minimum yang lebih praktikal, selaras dengan transformasi negara berpendapatan tinggi.

CUEPACS yang mewakili 1.2 juta penjawat awam memperjuangkan tuntutan gaji pokok minimum RM920 sejak empat tahun lalu, manakala MTUC yang menaungi 620,000 ahli diwakili 272 kesatuan menuntut kadar gaji pokok minimum RM900 sejak 11 tahun lalu. Presiden CUEPACS, Datuk Omar Osman, berkata jika tuntutan kongres dipertimbangkan, ia menggembirakan lebih 350,000 penjawat awam yang menikmati gaji pokok bawah RM900 sebulan, selain lantikan baru penjawat awam Gred 1 hingga 16 yang menikmati gaji pokok RM647 sebulan. Kadar itu, katanya, menyebabkan ramai penjawat awam berada di bawah garis kemiskinan.

“Kita berharap dengan adanya kajian semula Sistem Saraan Malaysia dan penambahbaikan skim perkhidmatan awam, semakan semula gaji pokok bagi lantikan baru mesti melepasi gaji minimum RM920.

“Tuntutan itu dianggap munasabah kerana ia dikemukakan sejak tiga, empat tahun lalu, sepatutnya kerajaan meluluskan kadar gaji minimum lebih tinggi berikutan peningkatan kos sara hidup hingga memaksa penjawat awam melakukan kerja sambilan,” katanya.

Kelmarin, Perdana Menteri, Datuk Seri Najib Razak menjangka dasar kadar gaji minimum bagi pekerja berpendapatan rendah di negara ini dapat dilaksanakan akhir tahun ini selepas penubuhan Majlis Konsultasi Gaji Negara (MKGN).
Rang Undang-Undang MKGN 2011 akan dibentangkan Kementerian Sumber Manusia di Parlimen pada persidangan kali ini.

Sementara itu, Presiden MTUC, Mohd Khalid Atan, berkata penetapan gaji minimum perlu memastikan pekerja tidak terus dibelenggu kemiskinan atau jumlah yang disifatkan hanya mampu hidup.

“Saya difahamkan kerajaan mungkin menetapkan gaji minimum pada kadar RM700 iaitu di bawah garis kemiskinan yang tidak sesuai dengan transformasi negara berpendapatan tinggi,” katanya.

MINDA PENGARANG: PERLAKSANAAN GAJI MINIMUM BERI IMPAK BESAR KEPADA RAKYAT

Berita Harian
16/6/21011




PENGUMUMAN mengenai penubuhan Majlis Konsultasi Gaji Negara 2011 kelmarin, yang dijangka beroperasi tahun ini membuktikan kerajaan benar-benar serius dalam menjamin kebajikan dan kesejahteraan pekerja pelbagai peringkat yang menyumbang kepada kemajuan negara. Penubuhan badan itu akan memberi impak besar kepada golongan pekerja berpendapatan rendah apabila kadar gaji minimum mereka dapat dilaksanakan akhir tahun ini. Kali terakhir semakan gaji kumpulan berkenaan dibuat pada 2007. Kita melihat semakan itu perlu bagi mengatasi masalah pekerja awam terpaksa membuat kerja sampingan bagi menampung kos sara hidup yang semakin tinggi. Jika itu berlaku ia boleh menjejaskan prestasi ketika mereka menjalankan tugas hakiki. Sebelum ini Kesatuan Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) menuntut agar kerajaan memperkenalkan gaji minimum RM900 sebulan dalam usaha membantu kakitangan berpendapatan rendah kerana segelintir mereka yang bekerja sebagai pekerja am rendah, pembantu pejabat dan pemandu masih menerima gaji pokok antara RM600 hingga RM647 sebulan. Justeru, langkah kerajaan menubuhkan Majlis Konsultasi Gaji Negara 2011 bagi tujuan menyemak tangga gaji pekerja berpendapatan rendah adalah bertepatan sekali dan sesuai dengan perkembangan semasa. Sekiranya segala-galanya berjalan lancar, termasuk dipersetujui kuantumnya, golongan pekerja terbabit dijangka menikmati gaji minimum RM900 pada akhir tahun ini. Penubuhan majlis berkenaan bagaimanapun, perlu terlebih dulu diluluskan Parlimen dan satu usul rang undang-undang akan dibentangkan oleh Kementerian Sumber Manusia pada sesi persidangan kali ini.

Kita percaya pelbagai isu berkaitan pekerja akan dibincang untuk pertimbangan menteri pada persidangan Parlimen sesi ini seperti soal persaraan, elaun kos sara hidup dan pekerja asing. Walaupun isu gaji golongan berpendapatan rendah sudah lama diperjuangkan iaitu sejak 1999 lagi, pihak kesatuan sekerja tidak boleh mengharapkan peningkatan gaji yang terlalu tinggi kerana desakan sedemikian boleh menyebabkan pelabur asing lari ke negara jiran lain di Asia Tenggara kerana kos tenaga kerja di sana lebih rendah dan mudah diperoleh berbanding di negara ini. Jika keadaan itu berlaku, ia pastinya memberi kesan kepada pendapatan negara. Apapun, kita yakin Majlis Konsultasi Gaji Negara akan membincangkan dengan teliti cadangan Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), CUEPACS serta pihak lain bagi merumuskan satu formula gaji yang dipersetujui semua pihak. Kita juga mengharapkan majlis berkenaan dapat menyelaraskan skim gaji di antara Semenanjung, Sabah dan Sarawak, dengan mengambil kira kedudukan ekonomi semasa dan tahap kemahiran pekerja. Usaha ini penting kerana pada masa ini kira-kira 34 peratus pekerja mempunyai pendapatan di bawah garis kemiskinan dan tidak sesuai lagi dengan kos sara hidup semasa yang semakin meningkat. Walaupun asas kajian semula gaji minimum itu dilakukan menggunakan statistik Kementerian Kewangan dan Unit Perancang Ekonomi (EPU) serta jabatan berkaitan, sewajarnya pandangan pihak kesatuan, majikan dan orang awam diambil kira sebaik mungkin.

Tuntutan Cuepacs Relevan, Bersama Kita Menyokong

CUEPACS MINTA KENAIKAN PANGKAT SELEPAS KURSUS

Bernama
2011/06/19



ALOR SETAR: Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (CUEPACS) menuntut agar di bawah Sistem Bersepadu Potensi Penjawat Awam (PROSPEK), penjawat awam terus mendapat kenaikan pangkat selepas menghadiri kursus tanpa perlu menunggu berlaku kekosongan jawatan.

"Kita membantah jika kenaikan pangkat hanya diberi apabila terdapat kekosongan jawatan kerana objektif PROSPEK tidak tercapai. Apabila pulang dari berkursus mereka hendaklah dinaikkan pangkat," kata Presiden CUEPACS, Datuk Omar Osman. Beliau berkata, CUEPACS juga menuntut pemberian insentif kepada penjawat awam dinaikkan terus kepada tiga kenaikan. "Dulu masa ada PTK (Penilaian Tahap Kecekapan), kita ada aras melintang dan menegak tapi dalam PROSPEK konsep melintang dan menegak tiada. Jadi kita mahu ia digantikan dengan tiga kenaikan, baru ada perubahan," katanya kepada pemberita semasa menghadiri mesyuarat agung Kesatuan Pegawai-Pegawai RISDA Kedah di sini hari ini.


Beliau berkata, CUEPACS sudah mengadakan perbincangan dengan Ketua Setiausaha Negara berhubung pelaksanaan PROSPEK.

Katanya, terdapat beberapa perkara yang tidak disentuh dan perlu dimasukkan dalam PROSPEK supaya terdapat perubahan lebih baik berbanding PTK.
"Antara permintaan lain CUEPACS ialah pelantikan panel berwibawa bagi membuat penilaian terhadap penjawat awam selain dua pegawai mewakili kesatuan sekerja supaya penilaian yang dibuat lebih adil dan saksama," katanya.

Omar juga berkata, CUEPACS tegas dengan tuntutannya mengenai penyelarasan elaun sara hidup kepada RM300 untuk semua penjawat awam dan imbuhan tetap perumahan dinaikkan kepada RM350 dari RM180. - BERNAMA 

 

Catatan.

Kita sebagai penjawat awam telah mengetahui bahawa prospek akan menggantikan PTK. Prospek ini adalah salah satu jalan untuk kenaikkan pangkat. Tujuan Prospek adalah jelas iaitu ketelusan. 

Saya melihat tuntutan cuepacs adalah amat relevan sekali. Kehadiran wakil kesatuan dalam panel penilaian bertepatan dengan tujuan Prospek iaitu ketelusan. Selama ini, ruang-ruang penyelewengan oleh gerombolan peringkat atasan terlalu besar. Ruang-ruang ini digunakan secara maksima oleh mereka bagi menyatakan kekuasaan besar mereka. Sebagai contoh, kita lihat dari segi 'Anugerah Perkhidmatan Cemerlang'. Kebanyakkan yang dipilih merupakan anggota yang tidak berkelayakkan untuk mendapat anugerah tersebut. Perkara ini berlaku kerana ada ketua jabatan mengamalkan prinsip pilih kasih, mengikut kuota dan lain-lain lagi. Inilah yang saya katakan ruang bagi membuat satu keputusan. Persoalan ialah sejauh mana seorang ketua jabatan itu boleh menerima kehadiran wakil kesatuan dalam panel penilaian.

Mesyuarat bersama jabatan boleh menjadi salah satu contoh reaksi seorang ketua jabatan dengan wakil kesatuan. Kita sedia maklum bahawa minda seorang ketua jabatan terhadap kesatuan adalah persepsi mereka bahawa ahli kesatuan suka menentang.  Ketua jabatan juga sering kali berasa was-was dengan tahap keterbukaan sesebuah kesatuan.

Kehadiran wakil kesatuan dalam Prospek akan mengundang spekulasi ini. Sekiranya wakil kesatuan yang terdiri dari kumpulan pengurusan dan profesional, maka keputusan yang biasanya akan dibuat akan lebih berhati-hati. Namun apabila melibatkan kumpulan sokongan terutama sokongan 2, keputusan yang akan dibuat berkemungkinan mempunyai sifat-sifat diskriminasi. 

Tuntutan cuepacs supaya panel penilaian Prospek mesti terdiri dari wakil jabatan dan wakil kesatuan adalah relevan sekali. Malahan perkara ini sepatutnya dipanjangkan ke lain-lain panel seperti kenaikkan pangkat, gaji dan Lembaga Tatatertib. 

Saya ingin menyentuh berkenaan dengan Lembaga Tatatertib dimana sepanjang pengalaman saya, kakitangan awam yang melakukan kesalahan tidak dibenarkan membela diri semasa Ahli Lembaga Tatatertib bersidang. Prosedur biasa yang dibuat adalah dengan memberi ahli masa selama 14 hari untuk menjawab pertuduhan yang dibacakan pada anggota. Kebiasaanya juga pertuduhan yang dilemparkan tidak disertakan dengan bukti dan prima facie yang kukuh tentang dakwaan. Semasa dalam perbicaraan, tertuduh tidak dibenarkan membawa mana-mana pihak untuk membela beliau. Perkara ini bercanggah dengan sistem demokrasi kerana pesalah tidak dibenarkan membela diri semasa perbicaraan. Pesalah hanya boleh membela diri melalui surat dimana kadang-kadang terdapat salah penafsiran ayat dalam surat yang dibuat terutama golongan yang tidak pakar mengenai bahasa. Sewajarnya penjawat awam yang dikenakan tatatertib boleh membawa seorang wakil kesatuan sebagai peguambela semasa perbicaraan diadakan bagi mewujudkan sistem yang lebih adil dan saksama.

Tuntutan cuepacs yang seterusnya adalah mengenai kenaikkan pangkat setelah berkursus. Perkara ini telah wujud dalam sistem Kementerian Pertahanan. Jika kita melihat ada prebet yang kini telah bergelar Mejar tanpa memegang sebarang diploma atau ijazah. Sistem mereka lebih kepada pengalaman dan seniority. Mereka diajar melalui kursus-kursus jangka pendek dan jangka panjang untuk kenaikkan pangkat.

Dalam sektor perkhidmatan awam dalam bidang pengkeranian operasi, setiap pembantu tadbir telah amat mahir dalam bidang pengurusan pentadbiran dan kewangan. Tugas harian yang dilaksanakan memberi pengalaman dan pengetahuan yang boleh dijadikan asas kenaikkan pangkat. Dalam PTK sebelum ini, kita dapat melihat prestasi PT dalam kertas khusus lebih memberangsangkan berbanding kertas am. Perkara ini berlaku kerana tugas-tugas tersebut telah menjadi satu budaya kerja sebagai Pembantu Tadbir. Dengan keperluan berpengetahuan dalam Perintah AM, Arahan Perbendaharaan dan Pekeliling-Pekeliling, maka adalah menjadi satu 'advantage' golongan PT diberi keistimewaan untuk kenaikkan pangkat sehingga ke tahap N54. Ini kerana penguasaan dalam perkara-perkara yang disebutkan tadi merupakan asas kepada kumpulan yang merancang. Tanpa asas tersebut, perancangan sesuatu pekerjaan tidak disempurnakan memandangkan pentafsiran sesuatu undang-undang tidak bertepatan dengan kehendak yang sebenar. Sebagai contoh dalam pentafsiran Tatacara Pengurusan Aset. Kumpulan pengurusan dan profesional menganggap tugas-tugas tersebut seharusnya dilakukan oleh kumpulan sokongan dan sebaliknya. Namun hakikat telah jelas dan amat terang sekali bahawa Pegawai Aset yang dilantik dari kumpulan Sokongan 1 keatas adalah bertanggungjawab sepenuhnya. Perbezaan pendapat ini akan menyebabkan kertidak harmonian sesuatu jabatan. 

Berasaskan perkara diatas, tindakan memberi peluang kenaikkan pangkat kepada PT tanpa memerlukan seseorang PT mendapatkan diploma atau ijazah adalah sangat-sangat relevan. Kerajaan sewajarnya sedar bahawa tugas-tugas harian seorang PT telah mengajar kemahiran dan pengalaman yang tidak dapat diajar oleh mana-mana Pensyarah di mana-mana Universiti. 

Sehubungan dengan itu, tuntutan cuepacs ini adalah relevan dan sebagai penjawat awam kita harus menyokong tuntutan tersebut.